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課程分類: 东方6+1开奖查询 - 培訓課程 - 心理專業 - 夢想的力量訓練營-POD

东方6+1振幅:夢想的力量訓練營-POD

  

东方6+1开奖查询 www.nivvnu.com.cn 課程培訓對象:董事長、首席執行官、總經理、廠長、經理、部門經理等企業中高層管理者,以及企業基層員工、一線業務員

培訓人數:60人以內/場

培訓時間:兩天一夜/三天兩夜

培訓授課形式:講解與示范、案例分享、學員討論與分享、演練、活動、影片分享、對話、通關、小組工作坊、晚間作業

課程簡介:

課程內容:

一、夢想的力量訓練的起源

       21世紀經濟氣候瞬息萬變、商業環境千變萬化,企業制勝之道,卻萬變不離其宗:贏在心態!
      《美國覺氏企業調查報告》顯示:世界500強94%的高級管理者,把個人成功以及企業管理成功,都歸因于“心態的改變”,而非其他。一個企業完全可以通過改變員工心態,提升企業的生產競爭能力!
然而,天底下最難的事,莫過于要改變一個人,因為要改變一個人,首先得改變他的心,要改變他的心,首先要讓他醒覺,沒有醒覺,就不會有目標,沒有目標,人心就會渙散,人心渙散,人力資本就會流失,人力資本流失,企業生產競爭力的提升,便無從談起,——醒覺是關鍵!
        風靡全球的心態體驗課程《POD:夢想的力量訓練營》,讓醒覺變得不難。
該課程通過系統、科學、高效的身心體驗方式,讓學員迅速走向醒覺,并自然而然地向著有利于企業價值提升的心態,如積極、主動、創新、敬業、忠誠等,迅速轉變,從而激活企業里人作為生產力的能量付出引擎,使企業生產競爭能力,成倍地提升。

● 夢想的力量POD的理論基礎,源自加拿大著名心理學家波比撲特 (Bob Porter) 的「天生富?!寡盜房緯?。

●經由馬來西亞保誠前營業總監依勢丹上校 (Col. Izadin ) 及其兒子席思依勢丹 (Jes Izadin)共同研發,并演化為封閉式的ABC(Awareness Before Change)訓練營。

●后經鈺弘博引入并本地化為夢想的力量訓練營-POD。

二、課程適合對象

 董事長、首席執行官、總經理、廠長、經理、部門經理等企業中高層管理者,以及企業基層員工、一線業務員

三、夢想的力量POD訓練之目的

●透過三天兩夜封閉式的密集訓練,令學員找到個人蛻變的五個重要元素,包括:

1. 為何要變 (Why)?

2. 誰要變 (Who)?

3. 變些什么 (What)?

4. 如何改變 (How)?

5. 何時才變 (When)?

●協助學員建立對改變的正確心態和強烈意愿,包括「我有改變的能力!」,我要為我的蛻變負責,「萬物改變,由我開始!」。

●協助學員建立成功改變所需要的「星級心態」。

●引領學員逐漸蛻變,并探討個人蛻變過程中的四大疑惑:

1. 我是誰?

2. 我身在何處?

3. 我欲往何方?

4. 我如何達成?

●賦予學員能力,戰勝改變過程中遇到種種的內在和外在障礙。

●讓學員掌握及運用四條萬用的「宇宙法則」,以確保蛻變過程中,能保持心境平和,積極樂觀。

●提供 90 天的蛻變跟進計劃,確保學員能堅持到底,將改變轉化為恒久的習慣。

四、夢想的力量POD的訓練模式

●三天兩夜封閉式密集訓練,每天訓練由大清早開始,直至深夜。期間有每天幾公里的競跑、深入的課堂理論學習、討論、分享、小組工作坊、晚間作業、集體創作及不同的活動體驗,內容豐富充實。

五、 夢想的力量POD 是什么

●屬于潛能開發課程,有別于成功學、激勵類課程。 夢想的力量POD 的核心理念:

  1. 每個人都是獨一無二的天生贏家;
  2. 每個人都值得我們去珍惜、去愛,尤其是那個最容易被遺忘的自己;
  3. 每個人都擁有無限的可能性去活出真正的自己。

●核心內容:改變和自我醒覺:

  1. 在變化的環境中,將改變的焦點放在自己身上,對人對事負起責任,摒棄指責別人、埋怨環境的無效做法,從而過上更加自由的人生。
  2. 探索為什么我是這樣的我,在生命的八大層面,事業、家庭、財務、健康等層面,有些層面做得很好,有些層面總是重復一些失敗的模式,在潛意識層面找到深層的原因。
  3. 核心內容是個人使命宣言(PMD),通過撰寫PMD,清楚地描繪未來的人生目的、八大層面的目標、良好的自我形象,以過上一個更加成功的人生。
  4. 幫助學員建立對自己、對家庭、對企業負責的良好心態,去面對工作、生活。
  5. 夢想的力量POD 綜合了人類的共同智慧,闡明為什么我會吸引某類人而排斥另外一類人,我要怎樣調整自己;想要美好的人生成果,今天我要做什么?無法改變外在環境時,我有什么樣的選擇?

●理論與實踐并重,教學手段豐富,運用潛意識的力量學習

  1. 以嚴謹的心理學(人本主義學派、認知學派、精神分析、行為學派)作為理論基礎,揉合了NLP技術、催眠技術、成功學理念;
  2. 除了系統的理論學習,讓學員通過感恩、小組工作坊的分享、填寫學員手冊、各種體驗游戲、每天幾公里的跑步、與潛意識的溝通、集體催眠、話劇演出,在實踐中獲得豐富的體驗和醒悟,使得改變發生在每一個當下。

●營后90天追蹤,強化學習效果,繼續活出 夢想的力量POD

  1. 通過發送短信、郵件、教練電話、營中的照片、話劇演出光碟、個人感想感受和行動承諾,鼓勵學員繼續活出 夢想的力量POD 。讓學員將課程中感性的收獲付諸實踐,讓工作和生活活在醒覺當中,不斷的自我更新,自我成長,完善自身的同時,為企業、為團隊帶來更好的效益。
  2. 營中敞開心扉的學習,將為工作中的團隊帶來強大的力量,使得團隊成員的溝通從表面的帶著面具的職場溝通,轉變為心與心的溝通,使得團隊成員間擁有更多的包容、支持。

六、 夢想的力量POD 的好處

● 消除團隊當中的負面思想,建立積極正面的團隊精神

  1. 每個人有高度的自我醒覺性,秉持“萬物改變,由我開始”的理念,拋棄指責公司、指責上司等一些破壞性做法;
  2. 深切地認識到我的一舉一動對團隊影響,和團隊對個人的重要性;
  3. 培養高度的團隊精神,使得團隊運作更加高效;

● 建立良好的溝通平臺,使得團隊更加緊密、企業更加成功

       建立團隊的三共:共同的愿景(結合企業的愿景)、共同的價值觀、共通的語言( 夢想的力量POD ),使得團隊的戰斗力更強,目標達成更加高效。

●在課程當中,學員之間結下深厚的友誼,持續一生

  1. 學員之間敞開心扉,摘下面具,真誠分享,互相感恩,體驗到愛與支持;
  2. 學員之間深層的接納、深層的支持,互相滋養,有很多的感動。

●三天兩夜的課程,借助團隊的力量,充分體驗自身的無限潛能,改變的信心更加堅定

  1. 體驗到原來我是這么棒,有這么多的潛能可以開發;
  2. 無論是生活還是工作,有很多的潛能可以開發。

七、 夢想的力量POD 的培訓事宜

● 時間

      三天兩夜

● 對象

     公司所有內、外勤人員

●人數

     25—60人

●形式

    封閉式培訓

●注意

    課程進行中,請尊重知識產權,禁止錄音錄像;

●準備

     課程前期,學員各項營前準備事項另行通知 

八、 夢想的力量POD 和其他潛能訓練的區別

● 其他許多潛能訓練是“情緒之旅”,而POD則是“心靈之旅”

很多潛能訓練,完全是創造一個課程氛圍,依靠情緒來打動學員,簡而言之,是為了哭而哭,為了笑而笑,情緒獲得宣泄,課程結束后,學員回到原來的環境,情緒穩定了,便依然故我,培訓成效不大。
POD則是一次心靈之旅,它以堅實的心理學原理,循序漸進地導引學員開啟心靈,激活奉獻精神,爭取成為工作生活當中“能量最大的付出者”,整個培訓過程漸入佳境,健康、醇和、功效持續、綿長——POD不是打動情緒,而是震撼心靈。

● 其他許多潛能訓練會因為導師的節奏而顯得隨意性很強,POD有嚴格的邏輯布局和科學的設置。

   POD課程不會因為講師的不同,效果差異很大。三天的課程,讓人感覺仿佛瑞士手表一樣,結構精密完整、條理清晰;豐富的課程形式令學員全方位地感受POD精神,同時也使得效果更加有力。

● POD比許多潛能訓練最大的優勢,就是課程效果的延續性和持久的執行可能。 

  POD課程,通過空間重復法則建立一套POD共通語言,通過個人使命文憲,讓學員在課后行動的可能性加大;課程中的各項挑戰,給每一位學員在日后工作和生活中改變的信心和勇氣;而POD“成功四步曲”,則能有效指引學員的實際行為。

可以說,POD是一套為了行動和執行而設置的成效顯著的訓練大課。

九、 夢想的力量POD 到底是什么樣的課程?

  要說明POD課程是什么,應先分析POD不是什么——

1、 POD不是拼盤式的課程,不是在行業內找幾個做得不錯的實戰型講師,各自介紹自己的工作經驗—— 一場培訓,很可能因不同講師的不同立場和觀念的時有相悖,而添增學員的困惑。

2、 POD不是分享式課程,不是邀請一些有經驗的講師,介紹個人的工作心得,一張投影片講一堂課,不否認有講得不錯的,但下次再講,列舉的案例和表達的內容相差迥異——他忘了上次是怎么講的了。此類課程無法復制,課程效果“因人、因地、因情緒”的波動很大。

3、 POD不是傳統潛能培訓。不是撕心裂肺地帶著學員哭天喊地,利用非常規沖擊手段,創造熱鬧現場效果,可是課后能派得上用場的并不多。

4、POD不是傳統管理培訓。經理在培訓班學到一些管理的技巧和方法,就按照自己在課程中的感悟回到團隊摸索著實踐,甚至有些技巧擔心被屬員聽到,自己用起來就不靈了。聽完POD的經理只有一個念頭:我的團隊其他成員如果也能聽聽POD,那該多好哇! POD不是公司某一層面的人的專利,公司接受POD的人越多,POD發揮的功效就越強。

5、 POD不是單純授課式培訓。 課程中有深入的課堂理論學習、討論、分享、小組工作坊、晚間作業、寫作、錄音、創作等豐富內容,還有說、唱、跳、演等形式,每天均有長達幾公里的競跑。充分運用學員的聽覺、視覺、觸覺、體驗、思想感受等方式感悟課程。

6、 POD不是激勵大課。不是一人講,幾百人聽——沒有互動交流,無法解決個別問題的演講。 POD課程一班不得超過60人,否則效果不可能保證。但POD系列課程中,有一套《 POD之天生富足》的大課,可以專門為企業普通員工做低成本、高受眾的培訓用途。

7、 POD不是一錘子買賣。不會課程結束便不聞不問,POD課程有精美完整的《學員手冊》及長達90天的學員追蹤系統,使課程效果更加持續綿長??梢運?, POD課程是迄今為止,對執行理解最深的訓練課程。

 8、 POD不是一天七堂課的傳統培訓。POD課程從早晨6點一直繼續到夜里12點?;共話刻斕目魏笞饕凳奔?。三天兩夜的培訓,僅僅睡眠8-9個小時是極為普遍的事情。

那么,POD到底是什么呢?——

 1、 POD是一套訓練課程。透過三天兩夜封閉式的密集訓練,令學員找到個人蛻變的幾個重要元素,包括:為何要變?誰人要變?變些什么?如何改變?何時才變?這些統稱改變前的醒覺(Awareness Before Change ),經本地化組合為 夢想的力量POD 課程。  

2、 POD是一套原課程。POD健康樸素的做人處世哲學和奉獻、付出的團隊合作精神,是眾多保險培訓課程的思想基礎。 POD的核心理念可以衍生出更多的課程,不論是公司普通員工的技能課程、還是部門經理的管理課程。

3、 POD是為了潛能最大可能地釋放。POD相信一個人若想成功,離不開資本、人脈、時間和能量。當前三者短時間無法改變時,能量就成了一個人成功元素中,唯一自己可以改變和掌握的。如何有效激發潛能并釋放能量,是POD課程一個很重要的目的。

4、 POD有著數十年時間證明確實符合保險營銷和服務的積極思想基礎。POD源自海外保險業,后流傳到香港,現由廣州鈺弘博企業管理咨詢有限公司引入中國本土本地化, POD課程不會因講師的不同而改變課程精神;思想的穩定性與價值取向的統一性,一直是POD課程的魅力所在。

5、 POD課程針對同一家公司的培訓對象,效果最佳。 POD課程的另一重要目的就是,在學員中,建立三共(共同的愿景、共同的價值觀和共通的語言)。這,對于一家公司、一個部門而言是異常關鍵和重要的。一家公司如果員工心態老化、作業積極性渙散、團隊缺少凝聚力、甚至時常抱怨——引進POD課程,可謂當務之急。

6、 POD是本土培訓業,科學性、系統性最高、標準化程度最強的課程之一。 POD課程內容豐富、銜接有致、邏輯嚴謹、節奏流暢;制式的課程投影和背景音樂、多樣的課程道具和演繹形式,在2-3名助教的全程協助下,既有效控制課程盜版,也使得購進課程的公司可以在自行組織POD課程時,最穩定、最正宗地還原課程原貌,最大可能地達到培訓目的。

 
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